زمانی که کارتون رابین هود را نگاه میکردم به ناگهان به عنوان یاور مظلومان و نجات دهنده آن ها شناخته می شود و با تیرو کمانش همه دوشمنان را شکست میداد. در جلسه آموزش فروش مشاور سازمان با ادا کردن سخنان انگیزشی سعی در تهیج افکار داشت، و با صدای رسا می فرمود، امروز سازمان

برای حرفه ای شدن در هر صنعتی باید بزرگان آن صنعت راشناخت، دغدغه هایشان، چالش هایشان را شنید و راهی که رفته اند را در نگاه آنها دید، در این صنعت  زحمات بزرگانی چون خانواده خسرو شاهی ها، خانواده لاجوردی ها، که پایه گذار صنعت پخش در ایران بوده اند و  همچنین سایر بزرگانی که

در یکی از نوشته های یاور مشیرفر به نام ایجاد تغییر در محیط کاری، در گفتگو با کاوه پیش نویس اول: در خصوص سوالی که کاوه از یاور پرسیده بود” در خصوص قوانین کاری فرمودید در ۶ ماه اول تفییر ایجاد نکنید بنده وفتی به عنوان یک مهندس سیستم در یک محیط جدید مشغول به

آفت “هنوز غوره نشده، مویز شدن”   این جمله به نظرتان میتواند چه مصداق هایی در زندگی حرفه ای برایمان داشته باشد ؟ چند وقتی یکی از مدیران فروش شرکتی تعریف میکرد که برای واحد سرپرستی فروش باچندین متقاضی مصاحبه کردیم و هیچ کدامشان به دلمان ننشست، و در آخر سر تصمیم گرفتیم از تیم

تله افراد باهوش، همینطور که از اسمش پیدا است، افراد در انجام کارها از ترس اینکه فرد مذکور به دلیل عدم مهارت، تسلط ، هوش  و یا ذکاوت پایین تر  نتواند از عهده کار های واگذار شده برآید، کارها را شخصاً خود انجام داده و سپردن کارها به دیگران سخت واهمه دارد . این افراد

انسان ها همه سخت گیرند. اما انسان های بزرگ به خود سخت می گیرند و انسان های حقیر به دیگران.   #یادهست -جنبشی برای قدرشناسی از بزرگان(+)   -http://yadhast.com/ بیش از یک دهه است، که در صنعت پخش در یکی از بزرگترین شرکت های مواد غذایی کشور فعالیت می کنم، در این چند سال از نظر