تا حالا براتون پیش آمده مشکلی یا مسئله ای یا کدروت ،ناراحتی ،سوء تفاهم ، شکست ،در رابطه کاری و یا خانوادگی و عاطفی و بعد با خودتان عهد کرده اید ،که دیگر بار از دو سوراخ گزیده نمی شوید و حواستان به رفتارتان است که فریفته نشود و تاج قربانی را بر سر نگذارید ، اما

  پی نوشت اول : رالف .سی. دیویس از نظریه پردازان کلاسیک در بین سال های 1900 تا سال های 1930 در خصوص ساختار سازمانی دارای نظریه می باشد (دیدگاه عقلایی بودن سازمان )که سازمان را به عنوان یک سیستم بسته می پنداشت ،یعنی سازمان به عنوانپدیده خود گردان و  جدای از محیط در نظر

پیش نوشت 1 : جلسات فروشندگان همیشه برای مجریان آن که اکثرا مدیران میانی که جز مدیران فروش می باشد به عنوان دغدغه بوده است عمدتا این جلسات نقش های والدانه (کنترل گر/ پرورش دهنده )  توسط مدیران فروش و یا کارشناسان فروش و نقش های (کودک تطبیق یافته / کودک طبیعی ) توسط فروشندگان  بازی

این داستان از سری داستان‌های واقعی  سازمان پخش و توزیع می‌باشد. اسم شخصیت‌ها به دلیل حفظ حریم شخصی همکاران تغییر پیداکرده است. آقای داوودی از مدیران باسابقه کارخانه در واحد تولید بود، ایشان درزمینهٔ تولید دارای مهارت خوبی بود و در طی چند سال اخیر تنوع محصولات  قابل‌عرضه به بازار را زیاد کرده بود، چند وقت بود

نظریه درماندگی آموخته شده نخستین بار توسط مارتین سلیگمن  مطرح شد. مارتین سلیگمن یکی از نظریه پردازان بزرگ معاصر است. نظریه درماندگی آموخته شده سلیگمن و همکارانش در آزمایش‌های خودشان یک گروه از سگ‌ها را در قفسی گذاشتند که نمی‌توانستند از آن فرار کنند و از طریق دستگاه برقی به آن‌ها شوک می‌دادند. آن‌ها سپس دریافتند